5 Simple Techniques For مكافأة الموظفين
5 Simple Techniques For مكافأة الموظفين
Blog Article
Think about a gross sales crew the place each member is fueled by reason, pushed to excel, and eager to surpass their targets. Worker bonus applications act because the catalyst, reworking this vision into truth.
These are definitely shock bonuses for doing good do the job. They don't seem to be prepared and are supposed to display appreciation. Spot bonuses can boost morale and motivate staff to continue Operating really hard.
البحث عن المعرفة بالشركة بالاعتماد على الذكاء الاصطناعي
المكافآت غير النقدية لا تُنسَى؛ فإنَّ تقدير الموظفين في مكان العمل من خلال منحهم مكافأة أو دعوتهم للغداء أو القيام برحلة قصيرة - على سبيل المثال - يترك أثراً دائماً وإيجابياً في الموظفين أكثر من الحصول على علاوة مالية؛ إذ إنَّ هذه المكافأة ستجعل رحلتهم مع شركتك رحلة لا تُنسَى.
اقرأ أيضًا: ست نصائح للتعامل الصحيح مع القائد السيء في العمل
مشروع مكتبة متنقلة.. رحلة ثقافية تجوب المدن وتُربح رواد الأعمال
إذا استمر العامل في العمل لمدة أقل من سنة يستحق نصف شهر راتب لكل شهر عمل.
اقرأ أيضًا: نموذج مراقبة أداء البائعين على اكسل (داشبورد المبيعات)
مشروع “مشغل ترميم سجاد”.. فرصة تجمع بين الحرفة والربحية
مع دمج الذكاء الاصطناعي بالآيفون.. آبل تواجه موجة من التحديات بالصين
لا يُحِبُّ أي موظف قضاء معظم أيامه في العمل معك دون تلقي التقدير الذي يستحقه، ولزيادة مشاركة الموظفين، من المهم أن تدرك الجهود التي يبذلونها وتُقدِّر ذلك؛ لكن هذا لا يعني مكافأة موظفيك بالمال؛ حيث تُعَدُّ إيماءة صغيرة مثل اضغط هنا رسالة البريد الإلكتروني الشخصية التي تُقدِّر مساهمتهم، كافية لإبقائهم متحمسين، وهذا يجعلُهم يشعرون بالتقدير ويحفِّزهم على العمل بجهد أكبر.
إذا كنت ترغب في معرفة كيفية استخدام هذه الأداة الإلكترونية لحساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص يمكنك اتباع الخطوات التالية:
تعد الاتصالات الداخلية الواضحة أمرًا أساسيًا. يحتاج الموظفون إلى فهم فوائد الاستراتيجية الجديدة، وكيف تؤثر عليهم، ولماذا يتم تنفيذها.
ابدأ بتقييم برامج التعويضات والفوائد الحالية لديك. هل هي تنافسية؟ هل هي متوائمة مع أهدافك التنظيمية؟ يمكن أن يساعد التدقيق الداخلي في تحديد الثغرات والفرص للتحسين.